HR-студия
~Варвары Трониной
Подбираем сотрудников для онлайн-школ
специалистов подключились к командам школ и работают годами в проектах
150
/
HR-студия
Варвары Трониной
Подбираем сотрудников для онлайн-школ
специалистов подключились
к командам школ и работают годами в проектах
к командам школ и работают годами в проектах
150
/
Почему выбирают нас:
выбирают нас:
Почему
- Высшее профильное
образование
HR - За 4 года работы сформировали свою базу кандидатов
- Расходы на размещение
вакансии берем
на себя
- Высшее профильное
образование HR - За 3 года работы сформировали
свою базу кандидатов - Расходы на размещение
вакансии берем на себя
- ✓ Личный опыт работы
в продюсировании:Запрашиваем у кандидатов показатели по их должности, и можем соотнести насколько это адекватные цифры
по рынку, и насколько кандидат может помочь команде достичь ее целей. - ✓ Трехступенчатый конкурс для кандидатов(Резюме, анкета, собеседование).
При необходимости подключаем тестовые задания. Отобранных специалистов со всеми данным передаем заказчику. - ✓ Запрашиваем обратную связь по кандидатуЧтобы при необходимости заменить стажера и предоставить подходящего.
- ✓ Гарантия на сотрудника
от 1.5 до 3 месяцевВ зависимости от должности.
Если подбор останавливаем,
возвращаем оплату за вычетом
расходов на размещение вакансии.
✓ Личный опыт работы
в продюсировании:
в продюсировании:
✓ Трехступенчатый конкурс для кандидатов
✓ Запрашиваем обратную связь по кандидату
✓ Гарантия на сотрудника
от 1.5 до 3 месяцев
от 1.5 до 3 месяцев
Запрашиваем у кандидатов показатели по их должности, и можем соотнести насколько это адекватные цифры по рынку, и насколько кандидат может помочь команде достичь ее целей.
(Резюме, анкета, собеседование).
При необходимости подключаем тестовые задания. Отобранных специалистов со всеми данным передаем заказчику.
При необходимости подключаем тестовые задания. Отобранных специалистов со всеми данным передаем заказчику.
Чтобы при необходимости заменить стажера и предоставить подходящего.
В зависимости от должности. Если подбор останавливаем, возвращаем оплату за вычетом расходов
на размещение вакансии.
на размещение вакансии.
мы можем
Кого
подобрать
Кого
мы можем подобрать
Менеджер по продажам
Важные критерии при подборе:
⭐️ менеджер по продажам в Университете Зерокодинга работает уже 1 год и 10 месяцев
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования
Art-Matita работают 1 год и 7 месяцев
- тихое рабочее место
- опыт работы в продажах, в идеале в онлайн-школах (зависит от вакансии)
- опыт работы с разными сегментами (горячие заявки, теплые и холодные клиенты)
- конверсии в продажу
- опыт работы с CRM-системами (кому-то важен Getcourse, кому-то amoCRM)
- сумма продаж на определенную сумму в месяц и выполнение планов
- разница во времени с Московским часовым поясом
- нацеленность на деньги, а не только хорошее отношение с клиентом
⭐️ менеджер по продажам в Университете Зерокодинга работает уже 1 год и 10 месяцев
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования
Art-Matita работают 1 год и 7 месяцев
Директор школы
Профиль кандидата зависит от задач, которые вкладываются в должность. Либо это оперативное управление (т.е. реализация стратегии собственника), либо стратегическое развитие проекта.
Важные критерии при подборе:
⭐️ директор школы фотографии “Karneeva.Online”
работает 10 месяцев.
Важные критерии при подборе:
- опыт управления в онлайн-школах (возможен переход с коммерческого директора, директора по маркетингу и т.п.)
- опыт работы с конкретными оборотами школы
- опыт работы с воронками и каналами трафика, которые сейчас есть у школы
- выстраивание бизнес-процессов
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- работа с декомпозицией, аналитикой.
⭐️ директор школы фотографии “Karneeva.Online”
работает 10 месяцев.
Проджект-менеджер/Продюсер
Профиль кандидата также зависит от задач, которые вкладываются в должность. Кому-то нужен чисто оперативный управленец, кому-то с задачами маркетинга, кому-то и с задачами продуктолога.
Важные критерии при подборе:
⭐️ проджект-менеджер по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 2 месяца.
Важные критерии при подборе:
- опыт запусков в онлайн-школах (с конкретными воронками и каналами трафика)
- успешные кейсы по запускам
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- работа с декомпозицией, финансовыми отчетами и аналитикой
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- если есть упор на маркетинг, то задачи маркетингового характера.
⭐️ проджект-менеджер по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 2 месяца.
Технический специалист
Важные критерии при подборе:
⭐️ технический специалист “PRO-Школы” работает
9 месяцев.
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по созданию сайтов
- кейсы по автоматизации и аналитике
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
⭐️ технический специалист “PRO-Школы” работает
9 месяцев.
Технический директор
Важные критерии при подборе:
в данный момент в работе для крупной онлайн-школы, опубликуем как пройдет гарантийный срок.
- управление техническим отделом
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по работе с данными (BigData)
- кейсы по автоматизации и аналитике
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- кейсы по нестандартным маркетинговым решениям и оптимизации расходов за счет технических настроек
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
в данный момент в работе для крупной онлайн-школы, опубликуем как пройдет гарантийный срок.
Куратор
Профиль кандидата также зависит от задач: есть кураторы, которые делают сами рассылки по курсу
в Getcourse и настраивают вебинарные комнаты,
а кто-то только занимается проверкой домашних
заданий и общением с учениками.
Важные критерии при подборе:
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2 года.
в Getcourse и настраивают вебинарные комнаты,
а кто-то только занимается проверкой домашних
заданий и общением с учениками.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Bizon365 и др)
- опыт работы с мессенджерами и переписками в них
- любовь к людям и желание решить их вопросы
- возможность быть на связи и быстро реагировать на запросы учеников
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2 года.
SMM-специалист
Профиль кандидата также зависит от соцсетей, которые надо вести, + надо ли разбирать личные сообщения или есть коммьюнити.
Важные критерии при подборе:
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга”
работает 1 год и 9 месяцев.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- кейсы работы с необходимыми соцсетями и алгоритмами в них, регулярное отслеживание нововведений
- примеры отчетов с аналитикой и принятием решений по показателям
- навыки видеомонтажа, фоторедактуры и копирайтинга
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга”
работает 1 год и 9 месяцев.
Бухгалтер
Важные критерии при подборе:
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала
1 год 9 месяцев.
- опыт работы с ИП/ООО/самозанятыми, в зависимости какие формы существуют в компании
- опыт работы с налоговыми и другими видами отчетности
- регулярное отслеживание изменений в законодательстве, предложение законных и выгодных схем для компании
- внимательность при работе с цифрами и документами
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала
1 год 9 месяцев.
Финансист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это собирающий данные и отчеты руками специалист, либо финансовый директор).
Важные критерии при подборе специалиста:
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает
1 год 3 месяца.
Важные критерии при подборе специалиста:
- опыт работы с Google-таблицами или Microsoft Excel
- опыт работы с финансовыми отчетами (ДДС, P&L как минимум)
- аналитический склад ума и умение самостоятельно строить отчеты под запрос
- внимательность при работе с цифрами и документами, работа с большими объемами данных
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает
1 год 3 месяца.
HR-специалист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это рекрутер, либо HR-директор, либо HR-Generalist, т.е. один спец на все задачи).
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
HR-студии это хорошо, но будем рады сделать вам
кейс и по HR в команду.
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
- опыт работы в онлайн-школах и понимание специфики бизнеса и должностей
- опыт найма удаленных сотрудников и оценки их профессионализма
- кейсы по выстраиванию коммуникаций внутри отделов на удаленке
- кейсы по мотивации сотрудников и зарплатной части
- выстраивание HR-аналитики
HR-студии это хорошо, но будем рады сделать вам
кейс и по HR в команду.
Методолог
Важные критерии при подборе методолога:
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает
1 год 11 месяцев.
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- грамотная устная и письменная речь
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- навык проведения интервью с целевой аудиторией и спикерами
- работа с большим объемом данных и структурирование информации
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает
1 год 11 месяцев.
Директор по продукту
Важные критерии при подборе директора
по продукту:
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год.
по продукту:
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- навык найма методологов и других специалистов по продукту для проекта
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- управление командой отдела
- разработка по стратегии новых продуктов проекта
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год.
Главный редактор
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это шеф-редактор, который выполняет задачи и руками как играющий тренер,
либо главный редактор как управленец).
Важные критерии при подборе главного редактора:
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга”
работает 10 месяцев.
либо главный редактор как управленец).
Важные критерии при подборе главного редактора:
- личные кейсы по копирайтингу (в идеале в нише проекта)
- грамотная письменная речь, навыки редактуры
- работа с аналитикой публикаций: охваты, вовлеченность, количество переходов, количество публикаций в период, цитируемость и др.
- управление командой отдела, навык найма и отбора копирайтеров
- разработка стратегии по контенту в разных источниках.
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга”
работает 10 месяцев.
Руководитель отдела продаж
Важные критерии при подборе руководителя отдела продаж:
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 2 года и 6 месяцев
- работа с разными сегментами клиентов
- конверсии менеджеров при работе с разными воронками
- сумма оплат, принесенных менеджерами отдела продаж в отчетный месяц
- управление командой отдела, навык найма и отбора менеджеров
- готовность лично подключаться в звонки
- навык обучения менеджеров по продажам и продукту
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 2 года и 6 месяцев
Специалист отдела документации
Важные критерии при подборе руководителя специалиста отдела документации:
в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев, специалист по документации удаленно 9 месяцев
- опыт работы с приказами, сертификатами и другими документами
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
- грамотная письменная речь
- управление командой отдела, навык найма и отбора менеджеров
- готовность лично подключаться в звонки
- навык обучения менеджеров по продажам и продукту
в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев, специалист по документации удаленно 9 месяцев
Маркетолог
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это помощник маркетолога, либо специалист по контенту, либо аналитик, либо трафик-менеджер, либо руководитель отдела маркетинга).
Важные критерии при подборе:
Важные критерии при подборе:
- кейсы по проектам в онлайн-образовании
- работа с аналитикой по своему направлению: ROMI, цена лида, конверсии по воронке, количество регистраций, заявок, самооплат
- управление командой отдела, навык найма и отбора специалистов по маркетингу
- база проверенных подрядчиков, контактов для партнерских запусков и т.п.
- опыт работы с заданным оборотом в проекте и с заданным рекламным бюджетом
Менеджер по продажам
Важные критерии при подборе:
⭐️ менеджер по продажам в Университете Зерокодинга работает уже 1 год и 10 месяцев
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования Art-Matita работают 1 год и 7 месяцев
- тихое рабочее место
- опыт работы в продажах, в идеале в онлайн-школах (зависит от вакансии)
- опыт работы с разными сегментами (горячие заявки, теплые и холодные клиенты)
- конверсии в продажу
- опыт работы с CRM-системами (кому-то важен Getcourse, кому-то amoCRM)
- сумма продаж на определенную сумму в месяц и выполнение планов
- разница во времени с Московским часовым поясом
- нацеленность на деньги, а не только хорошее отношение с клиентом
⭐️ менеджер по продажам в Университете Зерокодинга работает уже 1 год и 10 месяцев
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования Art-Matita работают 1 год и 7 месяцев
Директор школы
Профиль кандидата зависит от задач, которые вкладываются в должность. Либо это оперативное управление (т.е. реализация стратегии собственника), либо стратегическое развитие проекта.
Важные критерии при подборе:
⭐️ директор школы фотографии “Karneeva.Online” работает 10 месяцев.
Важные критерии при подборе:
- опыт управления в онлайн-школах (возможен переход с коммерческого директора, директора по маркетингу и т.п.)
- опыт работы с конкретными оборотами школы
- опыт работы с воронками и каналами трафика, которые сейчас есть у школы
- выстраивание бизнес-процессов
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- работа с декомпозицией, аналитикой.
⭐️ директор школы фотографии “Karneeva.Online” работает 10 месяцев.
Проджект-менеджер/Продюсер
Профиль кандидата также зависит
от задач, которые вкладываются в должность. Кому-то нужен чисто оперативный управленец, кому-то
с задачами маркетинга, кому-то
и с задачами продуктолога.
Важные критерии при подборе:
⭐️ проджект-менеджер по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 2 месяца.
от задач, которые вкладываются в должность. Кому-то нужен чисто оперативный управленец, кому-то
с задачами маркетинга, кому-то
и с задачами продуктолога.
Важные критерии при подборе:
- опыт запусков в онлайн-школах (с конкретными воронками и каналами трафика)
- успешные кейсы по запускам
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- работа с декомпозицией, финансовыми отчетами и аналитикой
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- если есть упор на маркетинг, то задачи маркетингового характера.
⭐️ проджект-менеджер по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 2 месяца.
Технический специалист
Важные критерии при подборе:
⭐️ технический специалист
“PRO-Школы” работает 9 месяцев.
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по созданию сайтов
- кейсы по автоматизации и аналитике
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
⭐️ технический специалист
“PRO-Школы” работает 9 месяцев.
Технический директор
Важные критерии при подборе:
в данный момент в работе для крупной онлайн-школы, опубликуем как пройдет гарантийный срок.
- управление техническим отделом
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по работе с данными (BigData)
- кейсы по автоматизации и аналитике
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- кейсы по нестандартным маркетинговым решениям и оптимизации расходов за счет технических настроек
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
в данный момент в работе для крупной онлайн-школы, опубликуем как пройдет гарантийный срок.
Куратор
Профиль кандидата также зависит от задач: есть кураторы, которые делают сами рассылки по курсу в Getcourse и настраивают вебинарные комнаты, а кто-то только занимается проверкой домашних заданий и общением с учениками.
Важные критерии при подборе:
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2 года.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Bizon365 и др)
- опыт работы с мессенджерами и переписками в них
- любовь к людям и желание решить их вопросы
- возможность быть на связи и быстро реагировать на запросы учеников
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2 года.
SMM-специалист
Профиль кандидата также зависит от соцсетей, которые надо вести, + надо ли разбирать личные сообщения или есть коммьюнити.
Важные критерии при подборе:
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 9 месяцев.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- кейсы работы с необходимыми соцсетями и алгоритмами в них, регулярное отслеживание нововведений
- примеры отчетов с аналитикой и принятием решений по показателям
- навыки видеомонтажа, фоторедактуры и копирайтинга
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 9 месяцев.
Бухгалтер
Важные критерии при подборе:
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала 1 год 9 месяцев.
- опыт работы с ИП/ООО/самозанятыми, в зависимости какие формы существуют в компании
- опыт работы с налоговыми и другими видами отчетности
- регулярное отслеживание изменений в законодательстве, предложение законных и выгодных схем для компании
- внимательность при работе с цифрами и документами
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала 1 год 9 месяцев.
Финансист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это собирающий данные и отчеты руками специалист, либо финансовый директор).
Важные критерии при подборе специалиста:
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает 1 год 3 месяца.
Важные критерии при подборе специалиста:
- опыт работы с Google-таблицами или Microsoft Excel
- опыт работы с финансовыми отчетами (ДДС, P&L как минимум)
- аналитический склад ума и умение самостоятельно строить отчеты под запрос
- внимательность при работе с цифрами и документами, работа с большими объемами данных
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает 1 год 3 месяца.
HR-специалист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это рекрутер, либо HR-директор, либо HR-Generalist, т.е. один спец на все задачи).
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
- опыт работы в онлайн-школах и понимание специфики бизнеса и должностей
- опыт найма удаленных сотрудников и оценки их профессионализма
- кейсы по выстраиванию коммуникаций внутри отделов на удаленке
- кейсы по мотивации сотрудников и зарплатной части
- выстраивание HR-аналитики
Методолог
Важные критерии при подборе методолога:
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает 1 год 11 месяцев.
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- грамотная устная и письменная речь
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- навык проведения интервью с целевой аудиторией и спикерами
- работа с большим объемом данных и структурирование информации
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает 1 год 11 месяцев.
Директор по продукту
Важные критерии при подборе директора по продукту:
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год.
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- навык найма методологов и других специалистов по продукту для проекта
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- управление командой отдела
- разработка по стратегии новых продуктов проекта
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год.
Главный редактор
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это шеф-редактор, который выполняет задачи и руками как играющий тренер, либо главный редактор как управленец).
Важные критерии при подборе главного редактора:
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга” работает 10 месяцев.
Важные критерии при подборе главного редактора:
- личные кейсы по копирайтингу (в идеале в нише проекта)
- грамотная письменная речь, навыки редактуры
- работа с аналитикой публикаций: охваты, вовлеченность, количество переходов, количество публикаций в период, цитируемость и др.
- управление командой отдела, навык найма и отбора копирайтеров
- разработка стратегии по контенту в разных источниках.
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга” работает 10 месяцев.
Руководитель отдела продаж
Важные критерии при подборе руководителя отдела продаж:
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 2 года и 6 месяцев
- работа с разными сегментами клиентов
- конверсии менеджеров при работе с разными воронками
- сумма оплат, принесенных менеджерами отдела продаж в отчетный месяц
- управление командой отдела, навык найма и отбора менеджеров
- готовность лично подключаться в звонки
- навык обучения менеджеров по продажам и продукту
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 2 года и 6 месяцев
Специалист отдела документации
Важные критерии при подборе руководителя специалиста отдела документации:
в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев, специалист по документации удаленно 9 месяцев
- опыт работы с приказами, сертификатами и другими документами
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
- грамотная письменная речь
- управление командой отдела, навык найма и отбора менеджеров
- готовность лично подключаться в звонки
- навык обучения менеджеров по продажам и продукту
в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев, специалист по документации удаленно 9 месяцев
Маркетолог
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это помощник маркетолога, либо специалист по контенту, либо аналитик, либо трафик-менеджер, либо руководитель отдела маркетинга).
Важные критерии при подборе:
Важные критерии при подборе:
- кейсы по проектам в онлайн-образовании
- работа с аналитикой по своему направлению: ROMI, цена лида, конверсии по воронке, количество регистраций, заявок, самооплат
- управление командой отдела, навык найма и отбора специалистов по маркетингу
- база проверенных подрядчиков, контактов для партнерских запусков и т.п.
- опыт работы с заданным оборотом в проекте и с заданным рекламным бюджетом
Наши клиенты
клиенты
Наши
★
Первый
онлайн-университет зерокодинга в СНГ “Zerocoder”
★
Школа
подготовки логопедов, психологов, педагогов ”PRO-Школа”
Школа
подготовки логопедов, психологов, педагогов ”PRO-Школа”
★
Школа
нейрографики
“Formagiclife”
Школа
нейрографики
“Formagiclife”
★
Школа
email-маркетинга “Unisender”
Школа
email-маркетинга “Unisender”
★
Школа фотографии “Karneeva.Online”
Школа фотографии “Karneeva.Online”
★
Школа рисования “Art-Matita”
Школа рисования “Art-Matita”
★
Школа SMM
Дамира Халилова
Школа SMM
Дамира Халилова
★
Школа SMM
Ксении Барановой
Школа SMM
Ксении Барановой
★
Первый онлайн-университет зерокодинга в СНГ “Zerocoder”
★
Школа подготовки логопедов, психологов, педагогов
”PRO-Школа”
Школа подготовки логопедов, психологов, педагогов
”PRO-Школа”
★
Школа нейрографики “Formagiclife”
Школа нейрографики “Formagiclife”
★
Школа email-маркетинга “Unisender”
Школа email-маркетинга “Unisender”
★
Школа фотографии “Karneeva.Online”
Школа фотографии “Karneeva.Online”
★
Школа рисования
“Art-Matita”
Школа рисования
“Art-Matita”
★
Школа SMM
Дамира Халилова
Школа SMM
Дамира Халилова
★
Школа SMM
Ксении Барановой
Школа SMM
Ксении Барановой
Стоимость подбора
Стоимость подбора зависит от должности
Итоговая сумма определяется после брифа
Итоговая сумма определяется после брифа
Стоимость подбора зависит от должности
Итоговая сумма определяется после брифа
Итоговая сумма определяется после брифа
подбора
Стоимость
- Линейные специалистыот 20 000 руб.
- Топ менеджерыдо 80 000 руб.
- Линейные специалистыот 20 000 руб.
- Топ менеджерыдо 80 000 руб.
- Работаем по 100% предоплате
за 1 специалиста. - Если требуется несколько сотрудников,
за 2 и следующих стажеров оплата
по завершению срока гарантии. - Работаем по договору
с ИП.
- Работаем по 100% предоплате
за 1 специалиста. - Если требуется несколько сотрудников, за 2 и следующих стажеров оплата по завершению срока гарантии.
- Работаем по договору
с ИП.
Наши отзывы
отзывы
Наши
Блог
Заполните свои данные
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ИП Тронина Варвара Николаевна
ИНН 183112881109
ОГРНИП 320183200018544
Электронная почта:
hr.studio.vt.ceo@gmail.com
