HR-студия
~Варвары Трониной
Подбираем сотрудников для онлайн-школ
cпециалистов подключились
к командам школ и работают в компаниях годами
к командам школ и работают в компаниях годами
200
/
HR-студия
Варвары Трониной
Подбираем сотрудников для онлайн-школ
cпециалистов подключились
к командам школ и работают
в компаниях годами
к командам школ и работают
в компаниях годами
200
/
Почему выбирают нас:
выбирают нас:
Почему
- Гарантия
на сотрудника от 1 до 3 месяцев в зависимости
от должности - За 3 года работы сформировали свою базу кандидатов и наработанные источники поиска
- 70% клиентов возвращаются к нам
с новыми задачами
на подбор
- Гарантия
на сотрудника от 1 до 3 месяцев
в зависимости от должности - За 3 года работы
сформировали свою базу кандидатов и наработанные источники поиска - 70% клиентов
возвращаются к нам с новыми задачами на подбор
- ✓ Личный опыт работы
в продюсировании:Запрашиваем у кандидатов показатели по их должности, и можем соотнести насколько это адекватные цифры
по рынку, и насколько кандидат может помочь команде достичь ее целей. - ✓ Трехступенчатый конкурс для кандидатов(Резюме, анкета, собеседование).
При необходимости подключаем тестовые задания. Отобранных специалистов со всеми данным передаем заказчику. - ✓ Запрашиваем обратную связь по кандидатуЧтобы при необходимости заменить стажера и предоставить подходящего.
- ✓ Расходы на размещение вакансии берем на себя
✓ Личный опыт работы
в продюсировании:
в продюсировании:
✓ Трехступенчатый конкурс для кандидатов
✓ Запрашиваем обратную связь по кандидату
✓ Расходы на размещение вакансии берем на себя
Запрашиваем у кандидатов показатели по их должности, и можем соотнести насколько это адекватные цифры по рынку, и насколько кандидат может помочь команде достичь ее целей.
(Резюме, анкета, собеседование).
При необходимости подключаем тестовые задания. Отобранных специалистов со всеми данным передаем заказчику.
При необходимости подключаем тестовые задания. Отобранных специалистов со всеми данным передаем заказчику.
Чтобы при необходимости заменить стажера и предоставить подходящего.
мы можем
Кого
подобрать
Кого
мы можем подобрать
Менеджер по продажам
Важные критерии при подборе:
⭐️ менеджер по продажам в Университете Зерокодинга работает уже 2 года и 4 месяца
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования
Art-Matita работают 2 года и 1 месяц
- тихое рабочее место
- опыт работы в продажах, в идеале в онлайн-школах (зависит от вакансии)
- опыт работы с разными сегментами (горячие заявки, теплые и холодные клиенты)
- конверсии в продажу
- опыт работы с CRM-системами (кому-то важен Getcourse, кому-то amoCRM)
- сумма продаж на определенную сумму в месяц и выполнение планов
- разница во времени с Московским часовым поясом
- нацеленность на деньги, а не только хорошее отношение с клиентом
⭐️ менеджер по продажам в Университете Зерокодинга работает уже 2 года и 4 месяца
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования
Art-Matita работают 2 года и 1 месяц
Директор школы
Профиль кандидата зависит от задач, которые вкладываются в должность. Либо это оперативное управление (т.е. реализация стратегии собственника), либо стратегическое развитие проекта.
Важные критерии при подборе:
⭐️ директор школы женских трансформаций
Анны Лапиной работает 6 месяцев.
Важные критерии при подборе:
- опыт управления в онлайн-школах (возможен переход с коммерческого директора, директора по маркетингу и т.п.)
- опыт работы с конкретными оборотами школы
- опыт работы с воронками и каналами трафика, которые сейчас есть у школы
- выстраивание бизнес-процессов
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- работа с декомпозицией, аналитикой.
⭐️ директор школы женских трансформаций
Анны Лапиной работает 6 месяцев.
Проджект-менеджер/Продюсер
Профиль кандидата также зависит от задач, которые вкладываются в должность. Кому-то нужен чисто оперативный управленец, кому-то с задачами маркетинга, кому-то и с задачами продуктолога.
Важные критерии при подборе:
⭐️ проджект-менеджер по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 8 месяцев.
Важные критерии при подборе:
- опыт запусков в онлайн-школах (с конкретными воронками и каналами трафика)
- успешные кейсы по запускам
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- работа с декомпозицией, финансовыми отчетами и аналитикой
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- если есть упор на маркетинг, то задачи маркетингового характера.
⭐️ проджект-менеджер по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 8 месяцев.
Технический специалист
Важные критерии при подборе:
⭐️ технический специалист “PRO-Школы”
работает 1 год и 3 месяца
⭐️ технический специалист школы психологии
“Life Practic” работает 3 месяца
⭐️ технический специалист школы SMM Ксении Барановой работает 3 месяца.
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по созданию сайтов
- кейсы по автоматизации и аналитике
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
⭐️ технический специалист “PRO-Школы”
работает 1 год и 3 месяца
⭐️ технический специалист школы психологии
“Life Practic” работает 3 месяца
⭐️ технический специалист школы SMM Ксении Барановой работает 3 месяца.
Технический директор
Важные критерии при подборе:
не все школы вырастают до таких масштабов, когда нужен технический директор силами кадрового агентства, будем рады вам помочь и сделать себе еще 1 любимый кейс.
- управление техническим отделом
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по работе с данными (BigData)
- кейсы по автоматизации и аналитике
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- кейсы по нестандартным маркетинговым решениям и оптимизации расходов за счет технических настроек
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
не все школы вырастают до таких масштабов, когда нужен технический директор силами кадрового агентства, будем рады вам помочь и сделать себе еще 1 любимый кейс.
Куратор
Профиль кандидата также зависит от задач: есть кураторы, которые делают сами рассылки по курсу
в Getcourse и настраивают вебинарные комнаты,
а кто-то только занимается проверкой домашних
заданий и общением с учениками.
Важные критерии при подборе:
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2,5 года.
в Getcourse и настраивают вебинарные комнаты,
а кто-то только занимается проверкой домашних
заданий и общением с учениками.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Bizon365 и др)
- опыт работы с мессенджерами и переписками в них
- любовь к людям и желание решить их вопросы
- возможность быть на связи и быстро реагировать на запросы учеников
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2,5 года.
SMM-специалист
Профиль кандидата также зависит от соцсетей, которые надо вести, + надо ли разбирать личные сообщения или есть коммьюнити.
Важные критерии при подборе:
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга”
работает 2 года и 3 месяца.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- кейсы работы с необходимыми соцсетями и алгоритмами в них, регулярное отслеживание нововведений
- примеры отчетов с аналитикой и принятием решений по показателям
- навыки видеомонтажа, фоторедактуры и копирайтинга
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга”
работает 2 года и 3 месяца.
Бухгалтер
Важные критерии при подборе:
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала
2 года 3 месяца.
- опыт работы с ИП/ООО/самозанятыми, в зависимости какие формы существуют в компании
- опыт работы с налоговыми и другими видами отчетности
- регулярное отслеживание изменений в законодательстве, предложение законных и выгодных схем для компании
- внимательность при работе с цифрами и документами
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала
2 года 3 месяца.
Финансист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это собирающий данные и отчеты руками специалист, либо финансовый директор).
Важные критерии при подборе специалиста:
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает
1 год 9 месяцев и выросла до проджект-менеджера компании.
Важные критерии при подборе специалиста:
- опыт работы с Google-таблицами или Microsoft Excel
- опыт работы с финансовыми отчетами (ДДС, P&L как минимум)
- аналитический склад ума и умение самостоятельно строить отчеты под запрос
- внимательность при работе с цифрами и документами, работа с большими объемами данных
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает
1 год 9 месяцев и выросла до проджект-менеджера компании.
HR-специалист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это рекрутер, либо HR-директор, либо HR-Generalist, т.е. один спец на все задачи).
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
HR-студии это хорошо, но будем рады сделать вам
кейс и по HR в команду.
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
- опыт работы в онлайн-школах и понимание специфики бизнеса и должностей
- опыт найма удаленных сотрудников и оценки их профессионализма
- кейсы по выстраиванию коммуникаций внутри отделов на удаленке
- кейсы по мотивации сотрудников и зарплатной части
- выстраивание HR-аналитики
HR-студии это хорошо, но будем рады сделать вам
кейс и по HR в команду.
Методолог
Важные критерии при подборе методолога:
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает
2 года 5 месяцев.
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- грамотная устная и письменная речь
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- навык проведения интервью с целевой аудиторией и спикерами
- работа с большим объемом данных и структурирование информации
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает
2 года 5 месяцев.
Директор по продукту
Важные критерии при подборе директора
по продукту:
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 6 месяцев.
по продукту:
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- навык найма методологов и других специалистов по продукту для проекта
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- управление командой отдела
- разработка по стратегии новых продуктов проекта
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 6 месяцев.
Главный редактор
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это шеф-редактор, который выполняет задачи и руками как играющий тренер,
либо главный редактор как управленец).
Важные критерии при подборе главного редактора:
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга”
работает 1 год и 4 месяца.
либо главный редактор как управленец).
Важные критерии при подборе главного редактора:
- личные кейсы по копирайтингу (в идеале в нише проекта)
- грамотная письменная речь, навыки редактуры
- работа с аналитикой публикаций: охваты, вовлеченность, количество переходов, количество публикаций в период, цитируемость и др.
- управление командой отдела, навык найма и отбора копирайтеров
- разработка стратегии по контенту в разных источниках.
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга”
работает 1 год и 4 месяца.
Руководитель отдела продаж
Важные критерии при подборе руководителя отдела продаж:
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 3 года;
⭐️ руководитель отдела продаж команды “ForMagicLife” работает 8 месяцев.
- работа с разными сегментами клиентов
- конверсии менеджеров при работе с разными воронками
- сумма оплат, принесенных менеджерами отдела продаж в отчетный месяц
- управление командой отдела, навык найма и отбора менеджеров
- готовность лично подключаться в звонки
- навык обучения менеджеров по продажам и продукту
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 3 года;
⭐️ руководитель отдела продаж команды “ForMagicLife” работает 8 месяцев.
Секретарь в отдел кураторской поддержки
Важные критерии при подборе секретаря:
⭐️ в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев.
- опыт работы с приказами, сертификатами и другими документами
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
- грамотная письменная речь
- опыт в коммуникациях в переписке с клиентами/студентами
⭐️ в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев.
Маркетолог
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это помощник маркетолога, либо специалист по контенту, либо аналитик, либо трафик-менеджер, либо руководитель отдела маркетинга).
Важные критерии при подборе:
Важные критерии при подборе:
- кейсы по проектам в онлайн-образовании
- работа с аналитикой по своему направлению: ROMI, цена лида, конверсии по воронке, количество регистраций, заявок, самооплат
- управление командой отдела, навык найма и отбора специалистов по маркетингу
- база проверенных подрядчиков, контактов для партнерских запусков и т.п.
- опыт работы с заданным оборотом в проекте и с заданным рекламным бюджетом
Коммьюнити-менеджер
Важные критерии при подборе
коммьюнити-менеджера:
⭐️ в команде школы инвестиций “Nastya Docs” коммьюнити-менеджер работает 1 год и 6 месяцев.
коммьюнити-менеджера:
- опыт работы в коммуникациях с клиентами или студентами
- оперативность в общении
- грамотная письменная речь
- понимание темы, которую преподает эксперт
⭐️ в команде школы инвестиций “Nastya Docs” коммьюнити-менеджер работает 1 год и 6 месяцев.
Бизнес-ассистент
Важные критерии при подборе бизнес-ассистента:
⭐️ бизнес-ассистент эксперта по методологии проработала 1 год;
⭐️ бизнес-ассистент продюсера школы Wildberries работает 3 месяца.
- умение работать в режиме многозадачности
- опыт работы с сервисами планирования - календари, задачники и т.п.
- навыки коммуникаций
- желание быть правой рукой руководителя и, возможно, расти до проджект-менеджера
- готовность быть на связи в течение всего дня, кроме выходных
- кейсы по решению нестандартных задач
⭐️ бизнес-ассистент эксперта по методологии проработала 1 год;
⭐️ бизнес-ассистент продюсера школы Wildberries работает 3 месяца.
Копирайтер
Важные критерии при подборе копирайтера:
⭐️ авторы-копирайтеры в “Университете Зерокодинга” работают 1 год и 3 месяца.
- завершенное обучение по копирайтингу, например, уровня Ильяхова Максима и т.п.
- оформленное портфолио
- опыт работы с тематикой школы или со схожими тематиками
- готовность выполнить тестовое задание
- грамотная письменная речь
- понимание основ маркетинга.
⭐️ авторы-копирайтеры в “Университете Зерокодинга” работают 1 год и 3 месяца.
Менеджер по продажам
Важные критерии при подборе:
⭐️ менеджер по продажам
в Университете Зерокодинга работает уже 2 года и 4 месяца
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования Art-Matita работают
2 года и 1 месяц
- тихое рабочее место
- опыт работы в продажах, в идеале в онлайн-школах (зависит от вакансии)
- опыт работы с разными сегментами (горячие заявки, теплые и холодные клиенты)
- конверсии в продажу
- опыт работы с CRM-системами (кому-то важен Getcourse, кому-то amoCRM)
- сумма продаж на определенную сумму в месяц и выполнение планов
- разница во времени с Московским часовым поясом
- нацеленность на деньги, а не только хорошее отношение с клиентом
⭐️ менеджер по продажам
в Университете Зерокодинга работает уже 2 года и 4 месяца
⭐️ 2 менеджера по продажам в школе рисования Art-Matita работают
2 года и 1 месяц
Директор школы
Профиль кандидата зависит от задач, которые вкладываются в должность. Либо это оперативное управление (т.е. реализация стратегии собственника), либо стратегическое развитие проекта.
Важные критерии при подборе:
⭐️ директор школы женских трансформаций Анны Лапиной работает 6 месяцев.
Важные критерии при подборе:
- опыт управления в онлайн-школах (возможен переход с коммерческого директора, директора по маркетингу и т.п.)
- опыт работы с конкретными оборотами школы
- опыт работы с воронками и каналами трафика, которые сейчас есть у школы
- выстраивание бизнес-процессов
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- работа с декомпозицией, аналитикой.
⭐️ директор школы женских трансформаций Анны Лапиной работает 6 месяцев.
Проджект-менеджер/Продюсер
Профиль кандидата также зависит
от задач, которые вкладываются в должность. Кому-то нужен чисто оперативный управленец, кому-то
с задачами маркетинга, кому-то и
с задачами продуктолога.
Важные критерии при подборе:
⭐️ проджект-менеджер
по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год
и 8 месяцев.
от задач, которые вкладываются в должность. Кому-то нужен чисто оперативный управленец, кому-то
с задачами маркетинга, кому-то и
с задачами продуктолога.
Важные критерии при подборе:
- опыт запусков в онлайн-школах (с конкретными воронками и каналами трафика)
- успешные кейсы по запускам
- опыт работы с платформами (Getcourse и др)
- работа с декомпозицией, финансовыми отчетами и аналитикой
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- если есть упор на маркетинг, то задачи маркетингового характера.
⭐️ проджект-менеджер
по спецпроектам “Университета Зерокодинга” работает 1 год
и 8 месяцев.
Технический специалист
Важные критерии при подборе:
⭐️ технический специалист “PRO-Школы” работает 1 год и 3 месяца
⭐️ технический специалист школы психологии “Life Practic” работает
3 месяца
⭐️ технический специалист школы SMM Ксении Барановой работает
3 месяца.
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по созданию сайтов
- кейсы по автоматизации и аналитике
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
⭐️ технический специалист “PRO-Школы” работает 1 год и 3 месяца
⭐️ технический специалист школы психологии “Life Practic” работает
3 месяца
⭐️ технический специалист школы SMM Ксении Барановой работает
3 месяца.
Технический директор
Важные критерии при подборе:
не все школы вырастают до таких масштабов, когда нужен технический директор силами кадрового агентства, будем рады вам помочь и сделать себе еще 1 любимый кейс.
- управление техническим отделом
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Salebot, Bizon365, Tilda и др)
- работа с процессами, воронками
- кейсы по работе с данными (BigData)
- кейсы по автоматизации и аналитике
- подбор сотрудников в команду и менеджмент
- кейсы по нестандартным маркетинговым решениям и оптимизации расходов за счет технических настроек
- как преимущество - работа с кодами и другими техническими решениями
не все школы вырастают до таких масштабов, когда нужен технический директор силами кадрового агентства, будем рады вам помочь и сделать себе еще 1 любимый кейс.
Куратор
Профиль кандидата также зависит от задач: есть кураторы, которые делают сами рассылки по курсу в Getcourse и настраивают вебинарные комнаты, а кто-то только занимается проверкой домашних заданий и общением с учениками.
Важные критерии при подборе:
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2,5 года.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- опыт работы с конкретными платформами (Getcourse, Bizon365 и др)
- опыт работы с мессенджерами и переписками в них
- любовь к людям и желание решить их вопросы
- возможность быть на связи и быстро реагировать на запросы учеников
⭐️ кураторы команды “PRO-Школы” работают 2,5 года.
SMM-специалист
Профиль кандидата также зависит от соцсетей, которые надо вести, + надо ли разбирать личные сообщения или есть коммьюнити.
Важные критерии при подборе:
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга” работает 2 года и 3 месяца.
Важные критерии при подборе:
- грамотная письменная и устная речь
- кейсы работы с необходимыми соцсетями и алгоритмами в них, регулярное отслеживание нововведений
- примеры отчетов с аналитикой и принятием решений по показателям
- навыки видеомонтажа, фоторедактуры и копирайтинга
⭐️ SMM-специалист “Университета Зерокодинга” работает 2 года и 3 месяца.
Бухгалтер
Важные критерии при подборе:
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала 2 года 3 месяца.
- опыт работы с ИП/ООО/самозанятыми, в зависимости какие формы существуют в компании
- опыт работы с налоговыми и другими видами отчетности
- регулярное отслеживание изменений в законодательстве, предложение законных и выгодных схем для компании
- внимательность при работе с цифрами и документами
⭐️ бухгалтер команды “PRO-Школы” проработала 2 года 3 месяца.
Финансист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это собирающий данные и отчеты руками специалист, либо финансовый директор).
Важные критерии при подборе специалиста:
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает 1 год 9 месяцев и выросла до проджект-менеджера компании.
Важные критерии при подборе специалиста:
- опыт работы с Google-таблицами или Microsoft Excel
- опыт работы с финансовыми отчетами (ДДС, P&L как минимум)
- аналитический склад ума и умение самостоятельно строить отчеты под запрос
- внимательность при работе с цифрами и документами, работа с большими объемами данных
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
⭐️ финансист проекта “Biznesolog” работает 1 год 9 месяцев и выросла до проджект-менеджера компании.
HR-специалист
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это рекрутер, либо HR-директор, либо HR-Generalist, т.е. один спец на все задачи).
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
Важные критерии при подборе HR-Generalist:
- опыт работы в онлайн-школах и понимание специфики бизнеса и должностей
- опыт найма удаленных сотрудников и оценки их профессионализма
- кейсы по выстраиванию коммуникаций внутри отделов на удаленке
- кейсы по мотивации сотрудников и зарплатной части
- выстраивание HR-аналитики
Методолог
Важные критерии при подборе методолога:
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает 2 года 5 месяцев.
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- грамотная устная и письменная речь
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- навык проведения интервью с целевой аудиторией и спикерами
- работа с большим объемом данных и структурирование информации
⭐️ методолог школы психологии “Life Practic” работает 2 года 5 месяцев.
Директор по продукту
Важные критерии при подборе директора по продукту:
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 6 месяцев.
- опыт разработки онлайн-курсов в нише проекта
- навык найма методологов и других специалистов по продукту для проекта
- работа с аналитикой курсов: доходимость, лояльность, кейсы, трудоустройство, результаты учеников и др.
- управление командой отдела
- разработка по стратегии новых продуктов проекта
⭐️ директор по продукту “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 6 месяцев.
Главный редактор
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это шеф-редактор, который выполняет задачи и руками как играющий тренер, либо главный редактор как управленец).
Важные критерии при подборе главного редактора:
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 4 месяца.
Важные критерии при подборе главного редактора:
- личные кейсы по копирайтингу (в идеале в нише проекта)
- грамотная письменная речь, навыки редактуры
- работа с аналитикой публикаций: охваты, вовлеченность, количество переходов, количество публикаций в период, цитируемость и др.
- управление командой отдела, навык найма и отбора копирайтеров
- разработка стратегии по контенту в разных источниках.
⭐️ главный редактор “Университета Зерокодинга” работает 1 год и 4 месяца.
Руководитель отдела продаж
Важные критерии при подборе руководителя отдела продаж:
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 3 года;
⭐️ руководитель отдела продаж команды “ForMagicLife” работает 8 месяцев.
- работа с разными сегментами клиентов
- конверсии менеджеров при работе с разными воронками
- сумма оплат, принесенных менеджерами отдела продаж в отчетный месяц
- управление командой отдела, навык найма и отбора менеджеров
- готовность лично подключаться в звонки
- навык обучения менеджеров по продажам и продукту
⭐️ руководитель отдела продаж команды “PRO-Школы” работает 3 года;
⭐️ руководитель отдела продаж команды “ForMagicLife” работает 8 месяцев.
Секретарь в отдел кураторской поддержки
Важные критерии при подборе секретаря:
⭐️ в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев.
- опыт работы с приказами, сертификатами и другими документами
- хорошая невротичность) перепроверка данных перед отправкой
- грамотная письменная речь
- опыт в коммуникациях в переписке с клиентами/студентами
⭐️ в команде “PRO-Школы” секретарь в офис в учебный центр работает 7 месяцев.
Маркетолог
Профиль кандидата также зависит от уровня ответственности (либо это помощник маркетолога, либо специалист по контенту, либо аналитик, либо трафик-менеджер, либо руководитель отдела маркетинга).
Важные критерии при подборе:
Важные критерии при подборе:
- кейсы по проектам в онлайн-образовании
- работа с аналитикой по своему направлению: ROMI, цена лида, конверсии по воронке, количество регистраций, заявок, самооплат
- управление командой отдела, навык найма и отбора специалистов по маркетингу
- база проверенных подрядчиков, контактов для партнерских запусков и т.п.
- опыт работы с заданным оборотом в проекте и с заданным рекламным бюджетом
Коммьюнити-менеджер
Важные критерии при подборе коммьюнити-менеджера:
⭐️ в команде школы инвестиций “Nastya Docs” коммьюнити-менеджер работает 1 год и 6 месяцев.
- опыт работы в коммуникациях с клиентами или студентами
- оперативность в общении
- грамотная письменная речь
- понимание темы, которую преподает эксперт
⭐️ в команде школы инвестиций “Nastya Docs” коммьюнити-менеджер работает 1 год и 6 месяцев.
Бизнес-ассистент
Важные критерии при подборе бизнес-ассистента:
⭐️ бизнес-ассистент эксперта по методологии проработала 1 год;
⭐️ бизнес-ассистент продюсера школы Wildberries работает 3 месяца.
- умение работать в режиме многозадачности
- опыт работы с сервисами планирования - календари, задачники и т.п.
- навыки коммуникаций
- желание быть правой рукой руководителя и, возможно, расти до проджект-менеджера
- готовность быть на связи в течение всего дня, кроме выходных
- кейсы по решению нестандартных задач
⭐️ бизнес-ассистент эксперта по методологии проработала 1 год;
⭐️ бизнес-ассистент продюсера школы Wildberries работает 3 месяца.
Копирайтер
Важные критерии при подборе копирайтера:
⭐️ авторы-копирайтеры в “Университете Зерокодинга работают 1 год и 3 месяца.
- завершенное обучение по копирайтингу, например, уровня Ильяхова Максима и т.п.
- оформленное портфолио
- опыт работы с тематикой школы или со схожими тематиками
- готовность выполнить тестовое задание
- грамотная письменная речь
- понимание основ маркетинга.
⭐️ авторы-копирайтеры в “Университете Зерокодинга работают 1 год и 3 месяца.
Наши клиенты
клиенты
Наши
★
Первый
онлайн-университет зерокодинга в СНГ “Zerocoder”
★
Школа
подготовки логопедов, психологов, педагогов ”PRO-Школа”
Школа
подготовки логопедов, психологов, педагогов ”PRO-Школа”
★
Академия убойных презентаций “Bonny&Slide”
Академия убойных презентаций “Bonny&Slide”
★
Школа
нейрографики
“Formagiclife”
Школа
нейрографики
“Formagiclife”
★
Школа психологии “Life Practic”
Школа психологии “Life Practic”
★
Школа женских трансформаций
Анны Лапиной
Школа женских трансформаций
Анны Лапиной
★
Школа астрологии “Лаборатория жизни” / LabLife
Школа астрологии “Лаборатория жизни” / LabLife
★
Академия
Йоги
Академия
Йоги
★
Первый онлайн-университет зерокодинга в СНГ “Zerocoder”
★
Школа подготовки логопедов, психологов, педагогов
”PRO-Школа”
Школа подготовки логопедов, психологов, педагогов
”PRO-Школа”
★
Академия убойных презентаций “Bonny&Slide”
Академия убойных презентаций “Bonny&Slide”
★
Школа нейрографики
“Formagiclife”
Школа нейрографики
“Formagiclife”
★
Школа психологии “Life Practic”
Школа психологии “Life Practic”
★
Школа женских трансформаций
Анны Лапиной
Школа женских трансформаций
Анны Лапиной
★
Школа астрологии “Лаборатория жизни” / LabLife
Школа астрологии “Лаборатория жизни” / LabLife
★
Академия Йоги
Академия Йоги
★
Финансовый учетдля бизнеса “Biznesolog”
★
Школа SMM
Дамира Халилова
Школа SMM
Дамира Халилова
★
Школа зефирной флористики
“PeKarina school”
Школа зефирной флористики
“PeKarina school”
★
Школа SMM
Ксении Барановой
Школа SMM
Ксении Барановой
★
Школа рисования “Art-Matita”
Школа рисования “Art-Matita”
★
Школа редакторов “Crystal.Education”
Школа редакторов “Crystal.Education”
★
Академия макияжа Эллин Святимовой
Академия макияжа Эллин Святимовой
★
Школа инвестиций NastyaDocs
Школа инвестиций NastyaDocs
★
Финансовый учет для бизнеса “Biznesolog”★
Школа SMM Дамира Халилова
Школа SMM Дамира Халилова
★
Школа зефирной флористики “PeKarina school”
Школа зефирной флористики “PeKarina school”
★
Школа SMM Ксении Барановой
Школа SMM Ксении Барановой
★
Школа рисования “Art-Matita”
Школа рисования “Art-Matita”
★
Школа редакторов “Crystal.Education”
Школа редакторов “Crystal.Education”
★
Академия макияжа
Эллин Святимовой
Академия макияжа
Эллин Святимовой
★
Школа инвестиций NastyaDocs
Школа инвестиций NastyaDocs
Стоимость подбора
Стоимость подбора зависит от должности
Итоговая сумма определяется после брифа
Итоговая сумма определяется после брифа
Стоимость подбора зависит от должности
Итоговая сумма определяется после брифа
Итоговая сумма определяется после брифа
подбора
Стоимость
- Линейные специалистыот 30 000 руб.
- Топ менеджерыдо 90 000 руб.
- Линейные специалистыот 30 000 руб.
- Топ менеджерыдо 90 000 руб.
- Работаем по 100% предоплате
за 1 специалиста. - Если требуется несколько сотрудников,
за 2 и следующих стажеров оплата
по завершению срока гарантии. - Работаем по договору
с ИП.
- Работаем по 100% предоплате
за 1 специалиста. - Если требуется несколько сотрудников, за 2 и следующих стажеров оплата по завершению срока гарантии.
- Работаем по договору
с ИП.
Наши отзывы
отзывы
Наши
Блог
Заполните свои данные
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ИП Тронина Варвара Николаевна
ИНН 183112881109
ОГРНИП 320183200018544
Электронная почта:
hr.studio.vt.ceo@gmail.com
